Frauen in Führungspositionen stehen vor spezifischen Herausforderungen und treffen häufig auf ähnliche Konflikte. Aber weshalb fällt es Frauen häufig so schwer, in oberste Führungsebenen vorzudringen? Und welche Herausforderungen müssen Frauen meistern, die es bereits an die Spitze geschafft haben?

Oftmals sind es klassische Rahmenbedingungen, die die weibliche Karrieren erschweren. Aber was können Unternehmen leisten, um die Rahmenbedingungen für Frauen in Führungspositionen zu verbessern? Und was hält Männer in den Chefetagen davon ab, Frauen mit Potenzial nach oben zu verhelfen?

Abseits von Gender Quoten und übertriebener Frauenbevorzugung klären wir, was Frauen überhaupt beim Einstieg in die oberen Ebenen behindert und wie man diese Barrieren ohne die gängigen Cliches durchbrechen kann.

Unsere heutige Welt ist geprägt von ständiger Veränderung. Gerade in der Sozialwirtschaft ist es unumgänglich, sich stets neu anzupassen und auszurichten. Die notwendige Digitalisierung in der Pflege ist eine der größten Herausforderungen für Pflege- und Dienstleistungsunternehmen. Gemeinsam mit uns können Sie die wichtigste Veränderung dieses Jahrzehnts bestreiten und erfolgreich in Ihrem Unternehmen umsetzen.

Generationenwandel, demografischer Wandel, Überalterung der Gesellschaft. Das alles sind Schlagworte, die nicht nur in unserem Pivatleben immer öfter fallen, sondern auch das Arbeitsleben immer stärker beeinflussen. Dabei ist es nicht nur wichtig, sich an die einzelnen Mitarbeitenden anzupassen, sondern auch die Eigenschaften aller zu respektieren, um alle Generationen gemeinsam und auch richtig zu führen.

Mit uns decken Sie die Unterschiede der Generationen auf, werden sich darüber klar, was die einzelnen Generationen verbindet und erkennen, wie Sie ein harmonisches Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen erreichen.

Corporate Social Responsibility oder kurz CSR bedeutet nicht nur unternehmerische und gesellschaftliche Verantwortung zu leben, sondern auch einen Beitrag zur einer nachhaltigen Entwicklung der Wirtschaft zu leisten. Dieses Konzept ist eines der wichtigsten und am schnellst wachsende Grundgedanken, der letzten Jahre. CSR führt dabei, durch das gesteigerte Interesse der Gesellschaft, nicht nur zu einer besseren Außendarstellung, sondern auch zu einer verbesserten inneren Wahrnehmung durch die Mitarbeiter. Gutes tun und Gutes schaffen ist dabei unumgänglich.

Mit uns arbeiten Sie an Ihrer eigenen CSR und schaffen es, diese nachhaltige Strategie erfolgreich in Ihrem Unternehmen umzusetzen.

Frauen in Führungspositionen stehen vor spezifischen Herausforderungen und treffen häufig auf ähnliche Konflikte. Aber weshalb fällt es Frauen häufig so schwer, in oberste Führungsebenen vorzudringen? Und welche Herausforderungen müssen Frauen meistern, die es bereits an die Spitze geschafft haben?

Oftmals sind es klassische Rahmenbedingungen, die die weibliche Karrieren erschweren. Aber was können Unternehmen leisten, um die Rahmenbedingungen für Frauen in Führungspositionen zu verbessern? Und was hält Männer in den Chefetagen davon ab, Frauen mit Potenzial nach oben zu verhelfen?

Abseits von Gender Quoten und übertriebener Frauenbevorzugung klären wir, was Frauen überhaupt beim Einstieg in die oberen Ebenen behindert und wie man diese Barrieren ohne die gängigen Cliches durchbrechen kann.